发布时间:2024-10-16 发布者:中国建材机械工业协会
近期,根据行业企业用工情况等调研有关要求,中国建材机械工业协会围绕提纲内容对会员单位进行了调研。据对40家单位反馈情况分析,建材机械行业有关招聘用工情况、行业运行状况、行业企业用工困难等情况总结如下,并已向国家有关部委反映了行业企业用工情况以及诉求等。
1、今年下半年以来行业招聘用工情况,比如用工规模、人员招聘(含校招、社招)、减员、工时、收入等方面情况,同比有何变化,原因有哪些?
下半年以来,受经济下滑、市场需求下降、订单不足等影响,行业用工规模总体下降;人员招聘以校招、社招相结合的方式,其中半数以上企业无招聘计划或招聘人数同比下降;企业因业务量不足等,减员情况包括员工离职、员工退休、合同到期不续签、退休不返聘、清退超年龄在岗人员,或内退、待岗等;多数企业员工工时同比下降,有的企业下降20%左右,收入呈下降趋势,有的企业下降10%以上。
2、今年下半年以来行业运行状况,比如订单和利润等经营指标变化、面临的重要调整因素以及对吸纳就业能力的影响情况等。
当前,市场供大于求,市场竞争激烈,企业订单严重不足,经济效益下滑,有的企业订单、利润总额等下降超过50%,吸纳就业能力下降。
3、当前和未来一个时期,行业主要有哪些就业增长点?新增岗位数量有多少?需要什么样的劳动者?
行业就业增长点主要取决于企业经营状况,当前和未来一个时期,就业增长点可能集中在智能制造、技术服务、开拓市场等方面,预计新增岗位不多,除非是企业亟需的岗位及人才,主要涉及市场销售人员、技能工人、研发工程师、国际市场开拓人员等。
4、当前,行业企业用工主要面临哪些困难和挑战?未来可能会出现哪些变化?
目前行业企业一线有经验的技能工人(如焊工等)、开拓国际市场和新业务的技术人才招聘难,留住人才更难;因收入、工作条件等问题,年轻的技术人员等不愿在机械制造企业工作,企业人才结构亟待优化。未来行业企业将更加注重人才培训,以适应快速变化的市场需求,同时随着生产自动化的不断提升,对焊工、打磨工等岗位将逐步实现机械换人。
5、对支持行业促就业方面有什么意见建议?
为扩大用工规模、促进就业,建议国家加强统筹,确保经济的稳定增长,同时对行业企业发展给予更多的财政支持,进一步优化营商环境;对企业扩大用工规模、人才培训等提供政策支持,帮助企业解决用工成本高、招聘难、员工老龄化严重等实际问题;加强沟通交流,避免同质化恶性竞争,鼓励企业技术创新,提升产品竞争力,间接提升吸纳就业的能力。