近期，根据行业企业用工情况等调研有关要求，中国建材机械工业协会围绕提纲内容对会员单位进行了调研。据对40家单位反馈情况分析，建材机械行业有关招聘用工情况、行业运行状况、行业企业用工困难等情况总结如下，并已向国家有关部委反映了行业企业用工情况以及诉求等。

1、今年下半年以来行业招聘用工情况，比如用工规模、人员招聘（含校招、社招）、减员、工时、收入等方面情况，同比有何变化，原因有哪些？

下半年以来，受经济下滑、市场需求下降、订单不足等影响，行业用工规模总体下降；人员招聘以校招、社招相结合的方式，其中半数以上企业无招聘计划或招聘人数同比下降；企业因业务量不足等，减员情况包括员工离职、员工退休、合同到期不续签、退休不返聘、清退超年龄在岗人员，或内退、待岗等；多数企业员工工时同比下降，有的企业下降20%左右，收入呈下降趋势，有的企业下降10%以上。

2、今年下半年以来行业运行状况，比如订单和利润等经营指标变化、面临的重要调整因素以及对吸纳就业能力的影响情况等。

当前，市场供大于求，市场竞争激烈，企业订单严重不足，经济效益下滑，有的企业订单、利润总额等下降超过50%，吸纳就业能力下降。

3、当前和未来一个时期，行业主要有哪些就业增长点？新增岗位数量有多少？需要什么样的劳动者？

行业就业增长点主要取决于企业经营状况，当前和未来一个时期，就业增长点可能集中在智能制造、技术服务、开拓市场等方面，预计新增岗位不多，除非是企业亟需的岗位及人才，主要涉及市场销售人员、技能工人、研发工程师、国际市场开拓人员等。

4、当前，行业企业用工主要面临哪些困难和挑战？未来可能会出现哪些变化？

目前行业企业一线有经验的技能工人（如焊工等）、开拓国际市场和新业务的技术人才招聘难，留住人才更难；因收入、工作条件等问题，年轻的技术人员等不愿在机械制造企业工作，企业人才结构亟待优化。未来行业企业将更加注重人才培训，以适应快速变化的市场需求，同时随着生产自动化的不断提升，对焊工、打磨工等岗位将逐步实现机械换人。

5、对支持行业促就业方面有什么意见建议？

为扩大用工规模、促进就业，建议国家加强统筹，确保经济的稳定增长，同时对行业企业发展给予更多的财政支持，进一步优化营商环境；对企业扩大用工规模、人才培训等提供政策支持，帮助企业解决用工成本高、招聘难、员工老龄化严重等实际问题；加强沟通交流，避免同质化恶性竞争，鼓励企业技术创新，提升产品竞争力，间接提升吸纳就业的能力。